A konyvtari szemelyzet fejlesztese

A képzést olyan tevékenységek becslésére használják, amelyek lehetõvé teszik az adott intézmény gyakorlásához szükséges mûvészet és szakmai ismeretek megszerzését, kiegészítését vagy javítását. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag kis részvételi arányban, mivel mintegy harminc ember veszi fel õket maximálisan. Ez az utolsó résztvevõk száma, amely automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a szabályhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése is az oktatás egyik formája, legalábbis nem a gyermekek és a fiatalok számára, hanem a felnõttekre. A kategorizálás jellemzõihez képest több képzési módszer ajánlott:

nyílt tréningek - gyakorlatilag mindenki számára hozzáférhetõek, és a hozzájárulás nem kötelezõ, bár a vállalkozók az utolsó HR képzési modellre irányíthatják munkatársaikat, a részvételi költségek szektorát lefedve. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg egy szociális kampányt folytat. A személyzetbe történõ befektetés ösztönzi a munkavállalók képesítéseinek folyamatos javítását, és olyan online adatbázist biztosít, amely a rendelkezésre álló nyílt képzési ismeretekkel rendelkezik.zárt tréningek - egy másik szervezet szükségletei alapján szervezõdnek (pl. egy adott cég személyzetének képzése, az érdekelt feleket arra használják, hogy ezt a modellt munkáltatójuk, azaz a szervezõ dolgozzák ki.belsõ tréningek (belsõ képzés - az adott munkahely saját képzési személyzetének támogatásával végzõdnek;külsõ képzés - hívásukat a szervezõ, amely a munkahelye, a szakképzési cégek megbízásából adják meg. Van egy úgynevezett egy képzési vállalat nyilvántartása (azaz az önkéntes oktatáson kívüli, külön rendeletek alapján nyújtandó nem állami szervezetek, amelyek a munkát keresõk és a közjavakból finanszírozott munkanélküliek képzésére vonatkoznak. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által végrehajtott képzési társaságok nyilvántartásába kerülnek.